Reglamento Ley de Inclusión Laboral

En conjunto con la Comunidad de Organizaciones Solidarias, la Red Incluye y otras instituciones preparamos una propuesta de 10 puntos a ser considerados por la autoridad, en los cuales queremos enfatizar, de acuerdo con nuestra experiencia, que es fundamental incentivar y facilitar los procesos para que las personas puedan calificar y certificar su condición de discapacidad con el carné de identidad o en su defecto con la resolución de la COMPIN.

Por Carola Rubia, Directora Ejecutiva Fundación Descúbreme
Carola Rubia, Directora Ejecutiva Fundación Descúbreme

Hoy estamos expectantes ante la publicación del reglamento que regirá la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, que fue promulgada en junio, el cual debiera darse a conocer próximamente.

En conjunto con la Comunidad de Organizaciones Solidarias, la Red Incluye y otras instituciones preparamos una propuesta de 10 puntos a ser considerados por la autoridad, en los cuales queremos enfatizar, de acuerdo con nuestra experiencia, que es fundamental incentivar y facilitar los procesos para que las personas puedan calificar y certificar su condición de discapacidad con el carné de identidad o en su defecto con la resolución de la COMPIN.

La ley representa una oportunidad para conocer y acercarnos al mundo de la diversidad. Es el espacio donde las empresas, las personas con discapacidad, sus familias y la sociedad en general podrá explorar y vivir en inclusión, y donde finalmente, las personas con discapacidad podrán ejercer el derecho a la autonomía y vida independiente.

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